İHTİYAÇ TESPİTİ / ANALİZ

Günümüz iş dünyasında organizasyonların ve bu organizasyonlara hayat veren çalışanların tüm öğrenme, gelişim ve dönüşüm süreçlerinin temelinin, ihtiyacı yani ‘asıl derdi’ doğru anlamak olduğuna inanıyoruz. Organizasyonların ve insanların asıl dertlerini anlamadan alınacak aksiyonların organizasyonlarda maliyet ve zaman kaybı dışında başka bir çıktı sağlamadığı gerçeğini pek çok defa gözlemledik.
Bu yaklaşımdan yola çıkarak gelişim faaliyetlerine yapılacak yatırımın ve beklentinin geri dönüşünü (ROI ve ROE) hesaplayabilmek için ihtiyacın en başta doğru tanımlanması büyük önem taşımaktadır. Online anketlerde sorduğumuz sorularla kurumsal davranışların nicel analizi, bireysel ve grup seanslarında sorduğumuz sorularla ise ekiplerin ve bireylerin davranış tercihlerinin nitel analizi sonrasında hazırladığımız raporlarla tedaviye başlamadan önce organizasyonun röntgenini çekerek doğru teşhisi koymaya çalışıyoruz. Teşhisin ardından hangi tedaviyi uygulayacağımıza Organizasyonel Gelişim/İnsan Kaynakları ve ilgili iş kolları yöneticileriyle birlikte karar vererek başlıyoruz.