İŞBİRLİKÇİ KURUMSAL KÜLTÜR

Her organizasyonun değerleri, vizyonu, ilkeleri ve kendine özgü bir kurum kültürü vardır. Bu faktörler, organizasyonların doğal yapısını oluşturmak için bir araya gelmiş olan yapı taşları gibidir. Her biri kendine has özelliğiyle bütünün içerisinde eşsiz bir katkı sağlamaktadır.
Sağlıklı bir organizasyon kültürü için çalışanların kendilerini değerli, güvenli, rahat ve iyi hissettikleri bir ortama ihtiyaç olduğu kesindir.
Organizasyonlar için kültürün stratejiden bile önemli olduğu pek çok kanaat önderi tarafından defalarca dile getirilmişken, herhangi bir organizasyon için ideal kültürün tanımını yapmak pek de mümkün değildir. Organizasyon için hangi kültürün ideal olacağına yine organizasyonun kendisi karar vermelidir. Bu kararı vermek, belli kriterlere bağlıdır. Kriterlerin başında ise kültürün ancak ve ancak işbirlikçi bir yaklaşımla oluşturulabileceği gerçeği gelmektedir.